切莫只“批”不“评”

摘要

批评和表扬都是常见的教育方式，其目的是为了促进工作。对那些工作出现失误或表现欠佳的同志给予批评，促其改正，本无可厚非，也非常必要。但有的人在开展批评时，只“批”不“评”，批者盛气凌人，横加指责，肆意发泄；而被批者则是丈二和尚摸不着头脑，不知道自己的问题究竟出在哪里，应该怎么改正。如此只“批”不“评”，很容易挫伤被批评者的进取心和积极性，造成逆反心理，也影响内部团结，削弱团队的凝聚力和战斗力，对工作有害无益。