国有企业实施人力资源管理的问题及对策

摘要

国有企业作为我国国民经济的支柱和主体部分,对我国的社会主义性质和经济发展有着十分重要的意义.因此,国有企业改革成败与否,对我国经济能否实现快速稳定健康发展起着关键作用.在国有企业管理制度改革中,人力资源管理的变革不仅关系到国有企业改革的成败,更关系到国有企业长期的发展.本文仅就国有企业人力资源管理的现状及问题,尝试通过对其原因的分析,提出相应的对策和解决方法.