人格特质、认知能力与大学生就业选择

摘要

人格特质对认知能力的促进效应,是人格特质对于就业选择产生影响的重要渠道,对于就业人员来说,具备不同的人格特质会产生不同的就业选择.基于河北省劳动力市场的实地调查,运用OLS回归和Probit回归分析方法进行分析,提出不同的人格特质对认知能力的影响,从而产生不同的就业选择,同时使用似不相关回归提高系统估计的估计效率.开放性积极的人格特征具有好的就业选择,具体表现为更愿意选择高薪酬的工作,并且由于在现阶段中国劳动力市场更为稀缺,其对于工资收入的边际贡献更为显著,找工作较为容易.