全球化经济人力资源管理建设战略分析

摘要

我国在正式进入WTO之后,国内经济开始不断飞速发展,正努力朝向经济强国的方向进军,因此国内企业间的竞争日益激烈,且长期处于复杂的生存过程中,因此企业的竞争和发展越来越建立在现代化人力资源和人才队伍上,人才在企业的经营和长远发展中存在着重要的意义.我国虽然有着丰富的人力资源和广阔的发展市场,但是当前的人力资源管理工作发展较为缓慢,虽然有一定的历史原因,但在管理方式和管理方法上,仍然存在着一些问题,人力资源管理的开发进行使企业的人力资源管理并没有获得应有的经济效益,因此各个企业如果想取得长远的发展,在不断竞争的市场上占据竞争优势,必须有效地开展其中的人力资源管理工作.