试论我国企业文化建设中的误区与对策

摘要

近年来，我国的企业越来越重视企业文化的建设。但许多企业崇洋现象严重，照搬理论，大搞形式，轻视理念，缺乏创新，未能发挥企业文化的有效作用。本文有针对性地提出了结合国情和企业实际，形成有个性特色和时代特征的企业文化建设对策。