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潘迪娟;
上海大学管理学院;
雇主品牌; 学习型组织; 可持续发展;
机译:HRD指标和品牌实践:关于雇主品牌建设过程的观点
机译:护理毕业生的组织吸引力:使用研究指导雇主品牌建设
机译:学习型组织,终身学习和消失的雇主的奥秘
机译:论中国企业雇主品牌建设
机译:基于核心价值观的品牌建设:机构利益相关者对德州农工大学品牌的态度
机译:薪资和雇主品牌之间的选择:唯物论和倾向与雇主品牌建立基于身份动机的关系的作用
机译:我的品牌文化 - 雇主品牌建设与组织文化之间的关系
机译:发展学习型组织。基于大学的研究,教育和技术转移计划
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:Contractors Calendar是一个基于Web的应用程序,它使熟练的专业人士有机会预测并发布他们的即刻和即将到来的可用合同,以在专门构建的就业和劳动力计划网站上进行合同工作。访问该网站的准雇主可以确定那些与自己相符的专业人员,并在准雇主要求其服务的时间范围内与自己联系。
机译:基于网络的自动化招聘过程的方法,包括职位描述生成,筛选问卷生成,布尔逻辑生成,使用淘汰赛,非淘汰赛和作文问题筛选申请人,允许雇主对候选人进行评分和排名,并允许雇主重新招聘-校准申请人的分数和排名
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