关于电力企业薪酬福利管理的思路探索

摘要

在社会主义市场经济不断发展的条件下,企业对人才的掌握才是其核心竞争力的体现,如何将人才收纳吸引并且留住才是人力资源管理面临的重要问题,而吸引并且激励精英人才最有效的条件就是规划健全的薪资福利管理制度。本文以电力企业为探究对象,首先阐述了薪酬福利的概念,其次总结了薪酬福利管理在人力资源管理中的意义,然后提出具体的管理对策,旨在促进电力企业的稳定发展,提高企业自身的核心竞争力。