数字人力：得分拉开差距 考评才有结果——强制避免考评结果趋中问题

摘要

在现代企业中，组织人事和劳资部门，都把绩效考评结果作为调整薪酬和晋升职称职务决策的重要依据．因此．绩效考评结果合理性问题就凸显出来。