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吕成华;
信息产业部电信研究院通信政策与管理研究所;
电信运营商; 人才储备; 3G业务; 复合型人才; 核心竞争力; 人才队伍; 通信专业; 全业务;
机译:混合信号:员工对人才状况通信的反应在战略模糊性中
机译:我国人才市场对财经类人才需求状况分析
机译:人才流失还是人才储备?技术移民对穷国创新的影响
机译:综合相关资源以提高我国竞技体育储备人才的人文素质研究
机译:基于劳动力市场供求关系的我国高校人才培养研究。
机译:医学院的黑人申请者:扩大人才储备的策略
机译:蜂窝电信运营商的竞争策略[移动电信运营商的竞争策略]
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:加强人才品牌和人才储备的指导系统及采用该方法的指导服务方法
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
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