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TIAN Ya-lin; QIU Yong; ZHANG Shan-shan;
情绪劳动; 职业满意度; 离职倾向; 职业倦怠; 顾客侵犯;
机译:领导者与成员之间的交流和离职意图:在高离职率的工作环境中测试中介效应模型
机译:领导成员交流对情绪劳动与工作满意度或离职意愿之间关系的调节作用
机译:护士情绪劳动对离职意愿的影响:职业倦怠的中介作用和真实领导的适度中介作用
机译:劳动关系对员工工作绩效的影响:专注于员工情绪因素的调节效应
机译:检查情绪劳动过程:情绪劳动的适度模型及其对工作绩效和离职的影响。
机译:情绪化劳动者的情绪表达和顾客反馈感知如何影响离职意图的研究:强调情绪智力的调节作用
机译:调节因素对食品服务员工对情绪劳动的看法和离开工作场所的倾向的影响
机译:国防部的劳动力缩减和重组:自愿离职激励支付计划与非自愿离职。
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:情绪低落和日常应激对部分大城市学生自杀倾向的影响
机译:用于确定和影响机动车辆驾驶员的情绪状态的系统,具有情绪传感器,情绪状态评估装置,用于以例如车灯刺激驾驶员的装置。视觉影响
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