分级管理模式在基层医院护理人力资源配置中的运用分析

摘要

目的:探讨分级管理模式在基层医院护理人力资源配置中运用的效果。方法:随机将2019.04-2020.02这段时间,从我院选择46例就职的护理人员作为研究对象,以数字法为护理人员进行分组,在护理人力资源配置中,有23例护理人员以常规管理模式为主,以及另外23例护理人员应用分级管理模式,对两组管理的效果进行比较。结果:观察组护理事故发生率相比对照组明显要低(P<0.05)。结论:对于基层医院护理人力资源配置,运用分级管理模式更利于合理的配置人力资源,从而增强护理的质量与水平,同时避免护理的错误事件发生,值得推广。