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赵红丹; 江苇;
上海大学管理学院,上海 200444;
上海大学战略管理研究中心,上海 200444;
公民行为压力; 员工创造力; 自我效能感; 工作要求-资源模型;
机译:开展“职场创造力调查”,以鼓励员工的自主行为为了进入变革加速的时代,提醒我们变革和创造力
机译:组织公民行为与挑战和障碍压力之间关系的情境主持人
机译:经验丰富的创作时间压力和创造力之间的曲线关系:体验开放和创造力支持的调节作用
机译:煤矿安全人员工作满意度,压力水平与自我效能感的心理关系研究
机译:压力和自我效能感:与日常创造力的关系
机译:强制公民行为和员工创造力:创造性的自我效能作为调解员和负面影响作为主持人
机译:经验丰富的创造性时间压力和创造力之间的曲线关系:开放性对经验和对创造力的支持的调节作用
机译:美国空军组织中组织承诺,核心工作特征与组织公民行为之间的关系
机译:职场中的职场psg在职场中
机译:带有机制的酒精检测系统,其传感器单元利用酒精气体传感器检测呼吸中的酒精浓度,并以数字显示的对象中酒精浓度的形式显示测量结果,该机制用于转移测量对象的数据和数据代码(员工编号和喜欢的人),测量的时间,测量的位置,测量中的图像,温度,湿度,测量的累积次数,测量的结果浓度和相似性
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