国企混改背景下员工持股的法律激励

摘要

国有经济是我国国民经济发展的中流砥柱,而国民经济的兴隆衰败与我国的经济建设和社会发展有极为密切的联系,随着我国近年来经济体制的改革,我国国企改革也迫在眉睫.在国企混改的背景下,将员工持股作为国企改革的一个重要方向,是现代国有经济发展过程中的一个重要形式.在混改过程中将员工持股引入其中,能够使我国的国民政府职能得到转变,一方面能够保证我国国有资产的价值,另一方面还能使我国国企的发展得到促进;而在这个项目的实践过程中,为了保证员工持股率,就需要通过多种思路来对员工持股的积极性进行优化,使国企员工能够主动投入到员工持股的活动中.通过这种方式能够有助于提升我国国企混改的步伐.本文简单分析了国企混改实施员工持股过程中员工持股的现状以及存在的问题,并提出了相应的对策和建议,旨在为我国国企混改提供理论性参考.