构建富有吸引力的青年军官成长环境研究

摘要

在国家以经济建设为中心、军官来源大幅调整的形势下,为继续保持青年军官成长坏境的吸引力,军队应从职业生涯管理的视角探明并满足青年军官的职业发展需求.受教育背景及成长经历作用,青年军官希望对职业生涯进行自我管理,并渴望取得良好的职业成长.军队应将组织职业生涯管理作为党管干部的具体措施,使组织目标与青年军官自我管理目标相协调,并搭建起利于获得职业成长的平台,从而满足青年军官职业发展需求.