公务员工作压力源问卷的初步编制

摘要

目的:编制公务员工作压力源问卷.方法:首先,在访谈的基础上,初步编制了73个压力源项目.然后,对432名公务员进行了问卷试测,并根据试测结果进行了项目筛选.最后,对问卷的信效度进行了检验.结果:确定了公务员工作压力源的7因素结构,即上级领导、工作责任、人际关系、工作任务、工作性质、完美倾向和职业前景(因素负荷:036-0.86).7个维度累积解释总方差的52.4%,分半信度α=0.78,问卷具有良好的信效度.结论:公务员工作压力源问卷可试用于相关的研究工作.