广东省某三级甲等精神专科医院护士心理弹性及自我同情相关性研究

摘要

目的 了解精神专科医院护士心理弹性及自我同情的现状,分析两者之间的相互关系,为护理管理者制定提高临床护士心理健康举措提供参考依据.方法 选择广州市某三级甲等精神专科医院的临床护士381名,采用心理弹性量表、自我同情量表和一般资料调查表进行调查,采用t检验、Pearson相关分析进行统计分析.结果 该精神专科医院护士心理弹性得分为60.20±14.89分,显著低于普通人群,两者差异有统计学意义(t=-6.780,P＜0.01);其自我同情得分(85.43±10.23分)显著低于国内其他护士人群,两者差异有统计学意义(t=-45.388,P＜0.01).相关关系分析结果显示,心理弹性总分与自我同情呈显著正相关(r=0.470,P＜0.01),差异有统计学意义.回归分析显示,自我同情是心理弹性的影响因素,共可解释心理弹性变异的22.0％.结论 精神专科医院护士心理弹性及自我同情水平较低,两者呈正相关关系,自我同情是心理弹性的一个重要预测变量,提示临床护理管理者可通过提高护士自我同情水平,达到促进护士心理弹性的发展和身心健康.