我国29省在职员工职业倦怠与主观幸福感及健康状况的关系

摘要

目的探讨我国在职员工的职业倦怠对主观幸福感及健康状况的影响。方法采用2014年中国劳动力动态调查（CLDS）数据,分析我国29省18-64岁在职员工7289人的职业倦怠与主观幸福感及健康的关系。职业倦怠采用职业倦怠普适量表（MBI-GS）中的部分条目进行调查;主观幸福感测评包括生活幸福感和生活状态满意度两个维度;健康状况采用自评身体健康状况问题评估。结果主观幸福感低、自评健康状况差的个体分别占30.5%、4.7%。logistic回归分析结果显示,情绪衰竭（2个条目）、成就感降低、玩世不恭是主观幸福感低的危险因素（OR=1.07、1.11、1.10、1.06,P＜0.001）,情绪衰竭（2个条目）是自评健康差的危险因素（OR=1.10、1.07,P＜0.001）,而成就感降低、玩世不恭对自评健康影响不明显（P＞0.05）。结论情绪衰竭是自评健康状况的主要影响因素,降低我国在职员工的职业倦怠水平可能是提高主观幸福感、改善健康水平的有效途径。