新形势下改进和创新后备干部选拔培养管理机制的若干思考

摘要

当前阶段,后备干部的选拔培养管理直接关系到我国未来长期经济发展战略的部署工作.由于现阶段现行的工作机制、方法不全面不科学、不高效,加上其思维理念的封闭与目光的短浅,导致了我国后备干部队伍工作迟迟无法进行一个科学有效的机制.基于新形势下改进和创新的现实背景,通过有效的开发后备干部队伍的选拔培养管理机制,进而不断挖掘出一批又一批的优秀干部队伍.为此,笔者在文中对于新形势下改进和创新后备干部选拔培养管理机制进行若干思考.