四个纬度看人才测评

摘要

企业管理者要想帮助员工做好职业发展规划,其基础和前提是知人,知人才能善任。要充分开发和有效利用人才资源,不仅要知其所掌握的知识和技能,还要知其发展潜能和个性特征。