基层事业单位人力资源规划与柔性管理研究

摘要

随着时代的发展,人力资源规划的工作形式和工作内容也有很大的转变,人力资源管理工作迅速革新,加上事业单位的转型发展趋势,如何做好人力资源规划,也成为必要的研究课题。在时代的背景下,如果能够运用好人力资源,充分发挥出人的价值,大大增加集中力量办大事的可能性,这对于基层事业单位的改革和发展具有深刻的作用。基于此,本文首先分析什么是人力资源规划,然后对于人力资源规划和柔性管理的管控现状进行分析,研究基层事业单位中人力资源规划存在的问题,最后针对性的提出基层事业单位人力资源规划和柔性管理的协调措施,提升整体人力资源规划的效能。