基层事业单位人力资源管理存在的问题及应对策略

摘要

县、乡基层机关事业单位(以下简称"基层机关事业单位")是国家各项方针政策的具体落实、实施者,基层机关事业单位的人力资源管理水平,直接决定了全国经济社会发展的程度.目前,人力资源管理理论在大的企事业单位管理实践当中得到了很好的应用,而由于基层机关事业单位的特殊原因,人力资源管理工作比较落后,并且局限性较大.这使得基层机关事业单位人力资源管理工作远远落后于社会发展,未能满足国家对经济社会全面发展的要求.这就需要基层机关事业单位在实际工作中,针对现存的问题,通过有效措施改善人力资源管理现状,提升人力资源管理工作的有效性.