关于健全国有企业培训体系,保障人才队伍建设的思考

摘要

国有企业是我国经济发展的支柱,而在国有企业的实际发展过程中,员工素质的高低会对企业的发展速度产生非常重要的影响,而员工自身的发展目标和国有企业的经营目标相结合,是提升国有企业未来发展水平的一种重要方式。在知识经济时代,人才素质主导企业的发展目标已经成为一大趋势,它要求实现精英化管理和素质化管理,以此来适应新时代背景下国有企业发展面临着的知识产权、自主创新等问题。