应聘者“大五”人格测验与结构化面试成绩关系研究

摘要

本文以某电力公司330名面试者为研究对象,探讨了大五人格与面试成绩的关系,结果表明大五人格神经质、外倾性、宜人性、尽责性维度与结构化面试成绩存在显著相关,最终得出结论:大五人格测验结果与结构化面试测评结果在很大程度上保持一致。