社会支持在外科临床护士工作满意度与工作态度之间的关系研究

摘要

目的 探讨社会支持在外科临床护士工作满意度与工作态度之间的关系,为护理管理提供依据.方法 采用问卷调查的方法 ,选取2020年3～4月间,济宁市3家综合医院298名外科临床护士,使用护士工作满意度量表,社会支持评定量表和工作投入量表对其进行调查,采用Pearson相关性分析方法 分析工作满意度、工作投入及社会支持三者之间的关系,采用回归分析法分析社会支持在工作满意度与工作投入间的中介作用,并采用Bootstrap程序检验社会支持在工作满意度与工作投入间的中介效应的显著性.结果 298名外科临床护士社会支持评定量表、工作满意度量表和工作投入量表评分分别为(41.98±3.15)分、(3.71±0.61)分和(3.51±0.42)分,Pearson相关性分析显示,社会支持与职业满意度和工作投入均呈正相关性(P<0.01).中介效应分析显示,社会支持在工作满意度与工作投入之间的中介效应为0.136;Bootstrap检验显示,社会支持作为中介效应的95％的置信区间为0.083～0.184.结论 社会支持在外科临床护士工作满意度与工作态度之间具有中介作用,能够中介二者间的关系.