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周振; 张东亮;
中国海洋大学管理学院,山东青岛266100;
就业质量; 人口低生育率; 产能过剩; 土地城镇化;
机译:“用工荒”和大学生就业难的结构性就业矛盾探析
机译:经济新常态下探析高等职业学校财务内部控制的有效对策
机译:大学毕业生就业质量提升措施
机译:工会工作场所的劳动质量提升和限制性雇用实践。
机译:脊髓损伤的退伍军人获得12个月的循证支持就业服务的促进因素和就业障碍
机译:基于硕士生个人视角的硕士生就业能力构成因素探析——以厦门大学2011届硕士毕业生为例
机译:关于就业歧视强制性约束性仲裁的政策声明作为就业条件。平等就业机会委员会公告915.002
机译:个人资料分数:基于计算机算法的平台,该平台基于多种因素为每个候选人生成并分配分数。其中包括:1.学校排名2.学业成绩(VCE证书)3.市场上的教育和需求类别(澳大利亚SOL)4.与行业相关的课程,证书和项目5.其他自愿性活动平台评分将是该课程的基准对候选人进行分级,从而将他们在就业市场中排名。更高的分数表明:学术成就,市场相关性和行业适应性。
机译:建设性的态度应用了就业紧张因素
机译:基于痉挛性综合征和探析恢复电机功能的培训方法。
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