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杨微;
[1]湖南工业大学;
双因素理论; 基层员工; 激励体系;
机译:基于1394年赫兹伯格的两要素激励理论,沙希德·贝希什蒂医科大学教职员工的激励因素
机译:基于赫茨伯格的卫生因素理论对影响员工激励的因素进行分析(研究:Golpayegan City Saipa Corporation Industrial Complex的员工)
机译:社会媒体对员工知识共享动机的影响:一个双因素理论观点
机译:基于激励理论的内部员工激励机制的实证研究:以J C文化发展有限公司为例。
机译:股权激励对员工忠诚度与业绩的影响研究——以B网络公司为例
机译:员工在一家公司的两种激励设计中使用无线体育锻炼跟踪器
机译:SMESR企业激励体系对员工绩效影响的研究 - 以HBHAOLINJU贸易有限公司为例
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第2部分对生产率,工作满意度和员工态度的影响
机译:计算机辅助和/或实现的过程和体系结构,用于使用复杂性理论和基于代理的模型来模拟,确定和/或排名和/或索引有效的公司治理
机译:公司根据他们为满足业务需求而实施的新IT技术解决方案定义解决方案体系结构。典型的组织以文档形式使用基于文档的解决方案体系结构,称为SAD(解决方案体系结构文档)。没有软件解决方案能够以有意义的方式轻松管理或捕获解决方案体系结构信息的元素。 SAM(解决方案架构管理器)是一种在线软件解决方案,允许公司在Web门户中开发和管理所有解决方案架构。
机译:基于公司员工的职称推论与公司相关的行业
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