整合型领导力对组织创新绩效影响研究

摘要

竞争的开放式环境影响使组织发展在跨组织和跨边界的合作、融合变得越来越重要，在组织创新方面，单个组织或部门由于知识、信息及资源支配的有限性，不得不寻求组织间的合作和相互支持，而如何使各相关利益主体形成统一的协同关系、发挥组织合作的整体优势成为关键。从整合型领导的结构构成分析，组织领导层面、组织关系层面和组织运作层面的各要素都会对组织创新绩效产生相关影响，而构建一种新型的领导风格是整合各种关系的前提，整合一种统一的组织创新文化是创新的根基，而对于组织创新过程运行机制和保障机制的整合是创新的保证。