领导干部角色冲突的产生与化解

摘要

在社会转型过程中，领导干部面临着多方面的角色要求和期待，如果不能很好的对待与处理，必然产生错位，他们的社会角色由于评价顾忌、理解不当、环境变化等原因产生角色冲突。这种冲突不仅让领导干部承受巨大心理压力，也会对组织运行、社会发展带来巨大负面影响。减少领导干部的角色压力，通过合理定位、有效调适、规范控制、角色关怀等方式有助于及时化解问题。