心理契约视角下知识型员工创新激励机制问题研究

摘要

知识型员工创新行为是企业可持续发展的不竭动力，只有满足知识型员工的心理期望才能激励员工形成内在驱动力，进而产生创新行为。目前，一些企业的知识型员工激励还存在着不少问题。从心理契约的角度，以知识型员工激励理论以及心理契约理论为基础，从知识型员工心理期望出发，结合影响其创新行为的因素，提高激励知识型员工创新行为的策略，使知识型员工与企业的发展目标达成共识，建立起相互信任和承诺的互利关系，从而实现对于知识型员工的管理。