受教育水平与退休后再就业：基于CHARLS数据的实证研究

摘要

随着预期寿命增加和教育水平的提升,老年劳动者成为劳动力市场的重要组成部分,再就业被越来越多的国家重视和研究。再就业反映了劳动者的主观决策,研究再就业对于设计更优的退休制度具有重要意义。CHARLS数据显示,现阶段我国退休者的再就业率为32.18%,并且个体受教育水平和再就业率呈正"U"型,低等学历者和高等学历者的再就业率最高,分别为36.33%和33.33%,而中等学历的再就业率最低,不到30%。在考虑了个体因素、家庭因素等控制变量后,上述关系更为显著。在经过稳健性检验后这一结果依然成立。其背后的机制是,教育水平较低的退休者由于收入水平较低,需要延长劳动时间获得收入,我们称之为"收入补偿"型再就业;教育水平较高的退休者收入水平更高但工作年限较短,需要延长劳动时间以弥补教育投资,我们称之为"教育补偿"型再就业。前者具有"被动性",后者具有"主动性"并在一定程度上有马斯洛的"自我实现"的意义。我们的研究对于退休制度改革有一定的启发意义。