外资在华并购的劳动力市场效应：基于匹配与双重差分的企业层面估计

摘要

本文研究外资在华并购对我国劳动力市场的影响。通过人工合并两个数据库，我们构建了独有的包含详细外资在华并购信息和我国企业运营信息的1998-2007年面板数据库。实证分析分别采用OLS固定效应模型以及倾向性评分匹配和双重差分的组合计量方法。不同实证模型的结果稳健地表明，外资在华并购对我国企业工资和就业均有显著的正向水平效应，但对就业有显著的负向增长效应，对工资无显著增长效应。进一步分析显示，外资并购的工资和就业效应在资金来源国、行业，以及并购方式方面具有异质性。员工培训、固定投资和市场扩张则是并购后实现工资和就业效应的潜在渠道。