基于胜任力模型的亚马逊招聘广告研究

摘要

招聘广告是企业招聘员工最重要的工具之一,其设计的完整度直接影响着求职者的优质性和企业的竞争力。本文基于胜任力模型,以亚马逊营销经理的招聘广告为研究对象,采用扎根理论的研究方法,并借助定性研究软件Nvivo12.0 Plus对相关数据进行分析,进一步研究其能力框架。研究发现,能力框架更注重外显指标,如知识、基本技能和专业能力,而忽略了内隐指标,如个人特质、动机、态度、价值观、自我概念、社会角色等。