论公立医院员工培训管理—以四川省德阳市人民医院为例

摘要

在我国医疗卫生改革逐步深化的背景下,对公立医院员工培训提出了新的要求.传统的"重过程,轻效果"员工培训理念已经不足以满足现代医院发展需要.该文以四川省德阳市人民医院为例,对该院的员工培训管理现状和存在问题进行深入分析,结合相关理论知识,提出以建立院长为主导的专业培训管理团队,提倡全院职工参与,制定详细培训规划,并进行培训效果评估,评估结果与职工个人职业发展相挂钩,保障医院员工培训效果和效率.