无领导小组讨论测评方法在医院中层管理人员中的应用

摘要

目的 探讨无领导小组讨论方法 在医院中层管理人员中的应用及其操作规范.方法 以我院2007年1月至2008年3月2次内部公开竞聘科主任及护士长岗位并经过无领导小组讨论的25例应试者为研究对象,根据无领导小组讨论测评要素,采用肯德尔和谐系数W作为衡量指标,考察其评分信度及效度.结果 无领导小组讨论的评分者具有较高的信度和效度,测评要素中的能力要素的组内评分一致性指标的W系数高于个性要素的组内评分一致性W系数值.结论 无领导小组讨论作为一种考察人际互动能力的测评技术,适用于医院中层管理人员的综合能力测评和管理人才的选拔.