浅谈基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用

摘要

人才是第一资源。如何科学、有效地选拔和任用专业技术人才,成为各个组织面临的重要课题。本文基于胜任力模型理论,探讨了专业技术人才选拔任用的新思路。在阐明胜任力模型内涵的基础上,分析了其在人才选拔任用工作中的应用,并结合实际案例,提出了基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用的策略和方法,以期为专业技术人才的选拔任用提供参考。