高校企业经营业绩考核问题研究

摘要

高校企业围绕高校科研转化、助力高校教学科研的独特性,使得高校企业具有有别于一般国有企业的考核准则.然而在实际管理中,高校企业经营业绩考核工作仍存在很多问题,比如指标难以确定、设置缺乏差异性、难以形成长期的激励约束机制等,导致企业考核指标难以科学化、合理化.文章针对上述问题,提出了考核指标兼顾社会效益和经济效益、分类考核、通过党组织加强企业负责人考核等加强高校企业经营业绩考核工作的对策建议.