工资投入=效益产出——关于工资分配制度改革

摘要

正 工资是人们关注的事,灵敏度高,政策性强,牵涉面广。工资分配制度改革的原则是“国家宏观调控,分级分类管理,企业自主分配”。但是在当前国家宏观调控和企业微观自我约束机制还很不健全的情况下,首先强调企业要完善“自我约束”机制。工资经济效益,如同固定资产投资效益、流动资金周转效益一样,是经济效益的重要组成部份。工资具有二重性,既是成本的投入,又是收入的产出,决定了它是一个重要的经济范畴。这是马克思的劳动价值论