社会保障对人力资源的影响研究

摘要

人才是企业发展的助推资源,社会保障是提高员工积极性、激发员工潜能的润滑剂,也是保障企业长期稳定发展的基础.人力资源与社会保障有着直接的联系,在人力资源管理中,社会保障对人力资源管理质量产生了直接的影响,立足人力资源管理实际分析社会保障的影响,并制定有效的人力保障对策,对解决人力资源管理问题和降低企业的负担具有重要意义.结合当前人力资源管理实际,社会保障对人力资源管理的影响主要表现在有助于企业吸引人才,有助于提高企业人才的业务能力,能够增强员工的抗风险能力,降低企业负担,使企业在人力资源管理中取得积极效果.