团队绩效考核中的问题与对策研究

摘要

对于任何一支团队而言,全体成员的辛苦付出、奉献精神和积极努力程度都与团队发展速度及发展高度密切相关.但是,如果没有一个科学有效的激励机制作为支撑,难免有些团队成员出现得过且过的消极心理.于是,人们为了实现自身团队的可持续发展,试图运用绩效考核机制激发出每一名团队成员的主观能动性,从而为团队发展作出个人的最大贡献.本文首先分析了团队绩效考核中所存在的问题,之后针对这些问题的解决措施进行了相关探究,希望所提出的观点及建议能够为大家提供有价值的参考.