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国有企业技术人才逆向选择行为分析

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运用委托-代理理论的分析思路,把国有企业技术人才的逆向选择行为分为三类,对这三类逆向选择行为产生的原因进行了分析,并提出了一套解决问题的方案.

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来源
《硬质合金》|2001年第4期|250-253|共4页
作者
徐尚志; 游达明;
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作者单位

中南大学工商管理学院,长沙,410083;

中南大学工商管理学院,长沙,410083;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
国有企业; 技术人才; 逆向选择; 激励机制; 约束机制;
入库时间 2023-12-23 17:30:25

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