“N公司激励性福利补贴政策遭到冷遇”一案的启示

摘要

N公司为了激励员工努力工作,开始推出了一系列的福利补贴政策,为了达到长期激励的效果,这些补贴政策是按月支付给员工的,只要在公司中工作,就可以在未来几年内享受这样的福利.公司老板正在为自己推出的新举措洋洋得意的时候,发现员工不但没有高兴起来,反而离职问题开始增加.经过调查发现,这样的福利政策没有考虑到不同员工的差异性需求,而且政策倾向于核心员工,普通员工备受冷落.N公司是一个大公司,出台政策的时候没有考虑到不同地域的情况.福利政策本来是让员工能够欢心,但结果是让员工担心了起来.N公司如果不采取果断措施,公司发展势头是令人担心的.