民营企业人力资源管理问题与对策

摘要

大多数民营企业没有人力资源开发的观念，缺乏人力资源战略规划。不能针对企业的发展战略制定与之相联系和配套的人力资源战略规划，在人才开发方面普遍缺乏前瞻性和计划性，甚至没有专门的人力资源管理部门。因此在企业的快速发展过程中造成人才供不应求，特别是中高级管理人员与技术骨干人员的匮乏，使得民企发展后劲不足。