正确对待女职工权益

摘要

女职工的身体条件和所担负任务的特殊性决定了对女职工应当有特殊的劳动保护．对女职工实行劳动保护．是世界各国普遍实行的一项法律制度。我国于1998年7月21日发布了《女职工劳动保护规定》，于同年9月1日开始实施．这是建国以来第一个正式实施的妇女劳动保护法规。各地政府和有关部门根据这个规定．陆续制定了一些条例和办法．使我国女职工的劳动保护工作有了较为明确的法律依据。法律是刚性的、严肃的．然而在日常管理工作中．却需要针对不同的情况做变通的、柔性的处理。