我国公共部门绩效评估的公平性研究

摘要

我国公共部门在绩效评估中公平性缺失,主要是在评估主体、评估内容和评估方法等方面存在不足,使公共部门的评估主体过于单一,公众参与度不强,不能将量性与定性结合,使评估指标的设置只重视具体行为而无视结果.必须树立正确的绩效观,大力推进评估信息公开化,构建社会化的多元参与主体模式,设立彰显“公平性”的评估指标体系,创立科学的评估方法,完善制度化的评估程序等,以促进我国公共部门绩效评估公平性的实现.