关键绩效指标法在公司绩效考核中的案例研究

摘要

我国进入新发展阶段,实现企业高质量发展成为提升企业市场竞争力、增强盈利能力的重要举措。绩效考核是企业管理的重要手段,其主要是在明确企业总体战略目标的基础上,将目标逐层分解到各部门和各员工身上,利用科学的指标对企业部门和员工的工作进行考核,并且根据绩效考核的结果实施相应的奖惩,从而推动企业总体战略目标的实现。