基于知识创新的企业人力资源管理模式研究

摘要

知识经济时代背景下，人类的发展和科学技术的进步，对知识创新和科学知识的深化具有更大的依赖性，知识型的企业更是要凭借知识创新作为自身竞争力的提升工作，提升企业自身的地位。采取科学的人力资源管理模式对于带动企业知识创新，完善人员管理具有重要的作用，还能够帮助企业实现自身创新战略，提升企业的抗冲击能力，让企业能够在激烈的市场竞争中不断取胜。