财政预算绩效管理研究

摘要

＜正＞一、海南省预算绩效管理实践由于目前绩效评价工作绝大部分是在项目执行结束后开展,绩效评价结果运用对改进财政管理的反馈作用无法充分体现,单纯的事后绩效评价工作本身的绩效并不显著,从我省和其他地区实际工作情况来看,改进绩效评价工作模式的需求日益迫切。经过多方考察和研究论证,我们认为,绩效评价工作必须为财政管理大局服务,必须以解决财政管理突出问题为切入点。为此,我们将绩效评价工作定位在:切实为预算管理做好服务,提高预算部门（单位）预算编制和执行的"规划性"和"可执行性",