知识型员工职业生涯发展体系的构建与实施--以建筑施工企业为例

摘要

职业生涯管理是项长期的系统工程，需要员工和企业共同努力。针对建筑施工企业，剖析了职业生涯发展体系构建与实施的要素，提出了丰富职业发展理念，明确员工的主导地位，完善培训机制，多方合作等建议，以期为企业对员工的职业生涯管理、实践提供参考与指导。