国有企业人力资源管理的制度化改革及创新分析

摘要

一家企业要想做到持续性的经营,那么必须要对人才的培养,给予足够的重视,将员工的潜力最大化的发掘出来,依靠人力资源部门,企业进行科学合理的人才管理,这一点,在国有企业中表现的更为明显,作为国民经济的支柱产业,国有企业的持续性发展目标,对于整个社会的经济都有着重要的影响.所以,做好国有企业人力资源管理工作,是企业领导需要关心的重要问题,在工作中,要根据实际情况,对人才管理制度作出适应的改革和创新.