实施岗位聘用制度 推动学校内涵发展——兼谈高校进入实施人力资源管理新时期

摘要

以＂岗位分级聘任＂为特点的岗位设置管理制度的实施,是高校新一轮人事制度改革的重要内容,也是现代化大学建设的一项重要制度设计。这项制度的设计和实施,不仅贯彻了科学发展观＂以人文本＂理论,也充分实践了人力资源管理理念和理论,是高校迈向现代化大学时期进行的一次系统、深入、彻底的人事制度改革。这次改革是以＂岗位设置＂为切入点,集编制、岗位设置、岗位聘用、全员聘用和岗位薪酬制度设计等一体化模式的改革,为基于＂岗位＂的人力资源管理建立了配套的全新模式,也为下一步基于＂人的能力＂的人力资源管理奠定了重要的基础。在实施＂岗位设置管理＂人事制度改革时应遵循人力资源管理理论及相关原则,并抓住这次＂一体化模式改革＂的契机,积极推进高校人事管理进入人力资源管理新时期。